נכנסו לתוקף: שיטת המיסוי החדשה (CIT) וחוק התעסוקה החדש (1.1)

ב 1 לינו�?ר 2008 נכנס לתוקפו חוק מיסוי חדש המכונה "חוק המיסוי המשולב" (CIT Law – Corporate Income Tax Law), חוק המיסוי המשמעותי ביותר מ�?ז רפורמת המיסי�? של שנת 1994. עיקר החידוש בחוק, המכיל שמונה פרקי�? ושישי�? סעיפי�?, הו�? �?יחוד המס הכפול על חברות זרות ומקומיות. הקלות על מס ייצור בוטלו, והקלות נקבעו לסקטורי�? תעשייתיי�? מסוימי�? ובהת�?�? להעדפה �?יזורית. בין הענפי�? שיהנו מהטבות מס: פיתוח טכנולוגי, חקל�?ות, עיור, גידול בע"ח, דייג, שמירה על �?יכות הסביבה, טיהור מי�? ופיתוח תשתיות. מס מיוחד יחול על ענפי המו"פ לפיתוח טכנולוגיות ומוצרי�? חדשי�?, ו�?ומנויות. סעיפי�? נוספי�? לחוק החדש צפויי�? להתפרס�? במהלך השנה הקרובה.

עיקרי חוק ההעסקה החדש שנכנס ג�? הו�? לתוקף ב 1 לינו�?ר 2008: חובת חוזה העסקה כתוב; חוזה עבודה המשתמע לשתי פני�? יוכרע לטובת המועסק; חוקי חברה יו�?לצו לקבל �?ת �?ישור �?יגוד העובדי�?; בעת פיטורי עובדי�? בהיקף נרחב (למעלה מ 50 עובדי�?) החברה תש�? ותתן ע�? �?יגוד העובדי�?; עובדי�? מחויבי�? בהסכ�? �?י-תחרותיות ע�? החברה משך שנתיי�? מתו�? חוזה ההעסקה (לעומת 3 שני�? בעבר); חברה מחויבת לשל�? כנס למועסק בגין �?י-חידוש חוזה העסקה; בגין פיטורין של�? כחוק, יעמדו דמי הפיצויי�? על סכו�? של שני חודשי עבודה  מל�?י�? על כל שנת העסקה; חברה של�? מחזיקה בועד עובדי�? חייבת לדווח על כך ל�?יגוד העובדי�?; עובדי�? מורשי�? במיקוח ודרישה לחוזי�? קולקטיביי�?.

לקרי�?ה נוספת ניתן לפנות לסקירה המקיפה ב�?תר (עדכון ינו�?ר 2008).