חברות זרות עומדות בפני מחסור בכ"�? מיומן בסין (נוב' 2006)

שנח�?י: מחסור בכ"�? מיומן - זהו ה�?תגר העיקרי העומד בפני חברות �?מריק�?יות הפעילות בסין. כך עולה מסקר שביצעה ל�?חרונה לשכת המסחר ה�?מריק�?ית בשנח�?י. הסקר - "דו"ח עסקי – סין 2006" התפרס�? �?תמול, ונסקרו כ – 274 חברות �?מריק�?יות פעילות בסין וחברות בלשכת המסחר.

במסיבת עיתונ�?י�? שנערכה בשנח�?י לרגל פרסו�? הדו"ח, ציין צ'�?רלס מו, מנהל מש�?בי ה�?נוש וכ"�? של הלשכה כי "מחסור בכ"�? מיומן", עקף לר�?שונה מזה כ – 5 שני�? �?ת "בירוקרטיה", כגור�? הקושי העיקרי שעמה מתמודדות חברות �?מריק�?יות בפעילותן בסין. מו מוסיף: "כ- 80% מהחברות ה�?מריק�?יות מעידות על �?תגר ממשי בגיוס מנהלי�? מקומיי�? ושימור�? בחברה. ג�? המחסור בעובדי�? ברמת כניסה ל�?רגון ובדרגי�? נמוכי�? יותר מהווי�? השפעה שלילית על החברות." העליה ברמות השכר הן קושי נוסף עבור כ – 82% מהחברות, וקצב הגידול בפעילות החברות בסין עולה על הגידול בהיצע העובדי�? הרצויי�? והנדרשי�? ל�?רגון. חברות �?מריק�?יות נ�?לצות "להלח�?" על עובדי�? מוכשרי�? - מול מתחרות בינ"ל �?חרות הפועלות בסין, וכן מול מתחרות מקומיות.

"בירוקרטיה", "חוסר שקיפות", "חוסר עקביות רגולטורית" וכן "קושי בפרשנות רגולציות", יחד ע�? גורמי�? נוספי�?,  הן עוד מה�?תגרי�? והקשיי�? העומדי�? בפני החברות ודוחקי�? �?ת הרווח השולי של החברות שהדו"ח מעלה.
יותר ממחצית החברות שנסקרו, מציינות שהגורמי�? המשפיעי�? על הרווח השולי שלהן הן מחירי תחרות ממתחרי�? מקומיי�?, לחץ מחירי�? מקנייני�? גדולי�?, שינויי�? ברמות השכר בסין. גורמי�? �?לו השפיעו על התוצ�?ה הסופית של פעילות החברות בסין.

למרות גידול שנתי ברווחיות החברות ה�?מריק�?יות הפעילות בסין, מדובר בשעור שינוי ש�?ינו עולה על 10%. רק כרבע מהחברות דיווחו על רוח שולי גבוה יותר בסין, לעומת פעילותן הגלובלית. ע�? ז�?ת, חברות �?מריק�?יות עדיין רו�?ות ב�?ופן כמעט מוחלט �?ת סין כמדינה המועדפת עליה�? לפעילות החברה. במבט לעתיד, כ – 94% מהנסקרי�? מצייני�? שה�? "�?ופטימיי�?", וכ –79% סוברי�? שה�? "�?ופטימי�? יותר השנה לעומת השנה הקודמת".
מקור: צ'יינה דיילי, 2 נובמבר 2006